论人的培养

888大发真人官网:论人的培养

作者:张旭   •   2013-09-09   •   阅读:421   •   经营管理
领导者只能给予引导性的辅助,不可给予全部的帮助,要让他们努力做好自己,做好自己的事情。

作为一个家长,自身基本的义务就是抚养孩子,给予其吃穿,为孩子交学费,供其上最好的学校。但一定要把握尺度,不能溺爱。孩子摔倒了要引导其自己爬起来,不会做的事情要引导其自己开动脑筋,引导其自己寻找解决问题的办法。

作为一个公司的领导者,更不能溺爱下属和员工。给予他们更好的平台,让他们发挥自己的才华。但绝不能经常直接告诉他们答案,要引导他们勇于自我探索,自己寻找答案,跌倒了要引导他们自己爬起来。

领导者只能给予引导性的辅助,不可给予全部的帮助,要让他们努力做好自己,做好自己的事情。这才是最大的爱,真正的爱。真正的爱不是溺爱,不是让下属丧失思考能力,丧失探索能力,丧失解决问题的能力。对下属的溺爱如同将他们扼杀在安逸的牢笼中。

所以,要让孩子成才,就要引导式的教育他们,不帮他们解决全部的问题,摔倒后鼓励他们自己爬起来。对待自己的下属,更不能溺爱,更要引导式的教育他们,否则他们会越来越成为废物,永远不能成为最优秀的自己,换家公司后,没有了像你这样的拐杖直接就崩溃了...

 

在管理下属时,哪些事情是我们最应该管的?

1:大事大非的价值观:首先要教育和引导他们做个好人,做个好员工,在公司里实现属于在的价值。

2:重大错误:将历史上犯的重大错误讲给他们,让他们知道有哪些事情如果做错了,会把大家都害死。

3:方向:引导其挖掘自己的潜力,走向属于自己的成功彼岸,跟着公司一起阶段性或长久性的成长。

4:鼓励:他们的内心不够强大,在遭受挫折或怠慢的时候,需要旁边有人在信心上给予鼓舞和鼓励。

5:压力:要给予他们工作完成度上的压力,对工作更严格的要求,更严格的纪律,更紧张的工作状态,未完成任务的处罚规定。

6:建议:前提是他们自己已经完成了大部分的工作,这个时候如果他们有需要,我们可以按照自己过去的经验给予他们一点提醒。

 

哪些事情我们不应该管?

1:属于他们自己的正确的答案:当不知道如何解决问题时,要让他们自己寻找正确答案,当找到之后我们可以给予最终的建议。

2:属于他们自己更好的方式:该用什么样的方式解决同样的问题,只要不是特别重大的规范性操作,都可以让他们用自己的方式操作。

3:属于他们自己的事情:属于他们自己工作范畴的事情,需要他们自己摆平,不要时常伸手做属于他们自己的事情。

4:属于他们自己的错误:下属自己犯下的错误,要让他们自己承担和弥补,不能总帮他们擦屁股,人必须有为自己错误买单的意识。

5:属于他们自己的成功:当下属取得了成功,我们不能揽到自己身上,尽量认可他们的成功,建立他们自己的自信和荣誉感。

6:属于他们自己的选择:我们可以给予建议,但不可以帮他们做自己的决定。每个人必须为自己做决定。

 

总而言之,要让他们做最好的自己,而我们做为导师,只做好自己应该做的,我们做好我们自己,更要让他们做好他们自己。我们我们干预和伸手做了他们的事情,或他们犯了错误,我们总来替他们承担或买单。他们就会越来越失去责任感,越来越有依赖感。就如同教育孩子是一样的,做为家长要尽量把家长的义务做好,如果超出了义务范围,帮了太多不该帮的忙,等于就是废了孩子的劳动能力、思考能力、解决问题的能力、承担责任和风险的意识。如果一个人总是依赖于某个人,总会认为“出了问题有人顶着”的靠山意识,这个人就会即将走向犯罪的道路。总认为“没有答案就去问某人”就可以了,那么这样的孩子长大后就会丧失劳动能力,或被沦为依靠别人答案生存的奴隶。

真正的教育方法,我们要效仿美国的教育模式。孩子对家长的依赖性很弱,因为孩子们很清楚到了16岁,我就是自己了,要过自己的人生,父母不会再抚养我,我只有依靠自己才是唯一的活路。父母去世后,我也不可能指望父母的遗产,只有靠自己的努力才能活下去。这样的意识会促使孩子不断的自己寻找答案、自己拼命干好自己的活、犯了错误自己承担责任。这样的孩子以后也会越来越强大!

而中国的孩子则很惨,一胎化之后,孩子跌倒找爸爸,作业写不完找妈妈,被人欺负了找奶奶,遇到困难了不知道思考,而是马上找老师...这样的孩子长大之后,就永远是个打工仔,没有闯劲,没有分析和解决问题的能力,永远是生活中的弱者。

每个人都有每个人的生活,每个人都有每个人的家庭,每个人都不是别人,都是他自己,都有他自己在社会中和朋友圈子中、商业圈子中的固有角色。每个人都要做最好的自己,过自己的生活,成就自己的事业。并非要跟他人混淆,不能去帮别人做他的事情,承担他的风险,跟他一起做他自己...这都是不现实和不可能的。期间有什么建议,临时帮个小忙,都是很偶尔和非常态化的。人不能包办别人的事情,不能承担别人的错误所造成的风险。一旦过于插足到别人的人生,不但会害了别人,更会害了自己。

每个人都应该把自己的事情自己做好,做最优秀的自己,不成为别人的负担和麻烦。至于能否用自己的能力给国家和社会,和给周围的人带来更多好处,就看自己的造化和能力,但绝对不能对其他人造成依赖。

所以,做为家长或企业的领导者,一定要在一开始下得起狠心。在一开始就下了狠心,后面就越来越好了。如果一开始总是在下属遇到困难的时候,帮他们擦屁股解决。他们永远就只会停留在这个阶段,永远丧失思考力、自强精神、分析力。对孩子和对下属最大的爱,就是做自己该做的,不该做的敢下狠心让他们做好自己。如果一开始就付出太多的“爱”,给予答案,给予安逸,帮他们解决问题,帮他们弥补错误和责任...他们就永远会废在你的手上。而当你后面才开始下狠心不再帮助他们,让他们想独立的时候,则太晚了和太难了。因为他们已经依赖成了习惯,当你不帮助他们的时候,他们就会开始逆反,开始发火,会认为“不被你帮助”反而成为很惊讶和不正常的事情。就像中国的孩子长大之后,会自然而然的把父母的遗产就当成已经是自己的了。如果父母并没有把遗产给自己,反而会感觉不正常。当一个人认为自己失去帮助就无法生存,认为自己独立起来是不正常的,当已经培养成为这种价值观,那这个人就已经成为废人了。他们就会去寻找新的依赖,但实际上这个世界是没有可长时间依靠的铁墙,永远只有自己有可被利用的价值,才能被别人所亲近。当别人知道你是来依赖他们的,他们就会果断把你踢开。

所以,在美国,最后每个孩子都很感激自己的父母,很爱自己的父母,感激他们把自己培养成国家需要的真正人才;而在中国,最终很多孩子都很憎恨自己的父母,憎恨他们没有给自己分更多的遗产,甚至到法庭上针锋相对。

所以这样培养起来的人,一旦没有了你的持续奉献和帮助,一旦出去经历新的暴风骤雨,就将马上败下阵来,所以,千万不要让你的孩子,和让你的下属对你形成依赖。下狠心,鼓励他们做最好的自己!